Welfare 福利厚生

毎月の給与および年2回の賞与受け取り時に、一定金額で定期的に自社株の買付ができる制度です(1口1,000円、給与時最大50,000円、賞与時は給与時の3倍の口数)。また、各拠出金額に対して会社から7%の奨励金が支給されます。

年2回の賞与受け取り時に、従業員が最大90,000円/回（最大180,000円/年）を拠出することで、企業が掛金を毎月従業員の年金口座に積み立て（拠出）、従業員自らが年金資産の運用を行う制度です。元本割れ等のリスクはありますが、税制優遇措置もあるため将来の資産形成にお役立ていただけます。

法定の産前産後休業や育児休業、介護休暇、介護休業に加えて、以下の独自制度がございます。

部活動を通じた社内交流の機会を提供しています。適度な運動による健康の維持・促進に加え、普段あまり接することのない部署や従業員との交流を通じて、会社に対する理解を深めてもらうこともできます。また、会社が認めた場合において、施設利用料や大会参加費、大会景品費用の一部には補助金が適応されます。

従業員エンゲージメント施策の一環として、福利厚生代行業者の株式会社リロクラブと年間契約を結んでいます。会社が月額料金を全額負担する同サービスでは、一人あたり年間最大30,000円分の宿泊補助やグルメやショッピングなど幅広いシーンで利用できる割引クーポンが利用できます。

従業員エンゲージメント施策の一環として、福利厚生代行業者のリゾートトラスト株式会社と年間契約を結んでいます。会社が年間利用料を全額負担する同サービスでは、同社が日本全国に保有・運営する保養施設を特別料金で利用できます。